The Big Layoff

① The Big Layoff

裁员是最近在大伙心头的事情. 我在视频跟播客里面做了比较详尽的讨论. 总结而言, 湾区的科技大厂在这一两个月内, 都在大裁员. 这里面有很多悲伤的故事, 也有很多值得我们个人反思的角度. 这些方面我都聊到一些, 可以从视频和播客里面找到.

我曾经在往期视频里面, 聊过转码. 我的观点主要在于: 入门不难, 走的有多远要靠持续的努力. 但是2022末期, 在经济大环境变坏的情况下, 我想说, 如果暂时没有往这个方向上狂奔的人, 稍微缓缓, 慢点再转码. 即便你很厉害, 大家不招人, 上岸也很困难.

这里说个悲伤的故事. 今年暑假我带了一个实习生. 小伙子很出色, 学习能力快, 沟通也还不错; 在我带过往期的实习生里面, 他都是数一数二的. 但是因为经济下行, 公司招人计划的变动, 即便是这样的好苗子, 最后也没有能够拿到2023的return offer. 当我把他的简历投递给之前的同事朋友以后, 发现大家也都有些困难, 没有在招人. 这种感觉让人有点窒息, 因为这一次我失败了, 我没能力帮助别人拿到好的结果.

风往哪个方向吹, 草就要往哪个方向倒, 年轻的时候我也曾经以为自己是风, 可是最后遍体鳞伤, 我才知道我们原来都是草.

这两年的经济情况, 显然都是与世界格局挂钩的. 在没有战争的前提下, 往长远看, 我依然看好科技行业. 我觉得经济会在2023持续走低, 但是坏的情况终究会过去. 当翻过这个坎以后, 未来的五年十年, 依然是我们这代人冲刺的赛道.

最近我很喜欢重复一句话. 困难时期, 造就坚强勇猛的人; 坚强勇猛的人, 造就和平时代; 和平时代, 造就软弱的人; 软弱的人, 会mess it up, 引出新的困难时代.

我们正在这一循环的节骨眼. 困难时期, 会生出坚强勇猛的人. 我们不要做弱者. 我们跟这个时代干下去.

② 两难时, 选困难的那条路

在短浅的人生阅历中, 我有那么两次大的选择, 一次迫做走了困难的路, 一次主动选择困难的路. 09离开华东师大出国是被安排的. 当年出国本身不难, 但对于眷恋国内大学生活的我, 人生要从认字说话重新开始, 对于那时候的我, 一切都很难. 那些年找不到实习找不到工作, 我有个轻松但丢面子的后备选择, 就是留校读研究生; 我那时候觉得小伙伴都有工作我却没有, 于是往那条相对困难的路探索了一步, 哪怕专业不对口, 我也要往工作圈里扎一头, 即便第一份工作真的不理想. 这两次给自己找麻烦的选择, 最终我觉得都值得.

人天性向往稳定安逸, 但温床上很难成长. 我在进入亚马逊的那些年, 说实话, 是放缓了脚步的. 那股没事找事儿的劲没了. 就觉得把事情做好, 升职加薪, 这些就是最重要的. 其实这都是基本盘罢了, 谁不想升职加薪? 如果过度夸大了基本盘的重要性, 我们会失去奋斗的冲动, 因为满足的太容易.

工作里面, 小的选择上, 也应该选择困难的那条路.

如果可以选择的项目, 选新的挑战; 如果有机会挑战难题, 准备好花额外的时间解决难题. 我觉得这种心态很积极, 当我们做了这样的选择并且完成时, 应该给自己一个积极的回馈.

过去在亚马逊oncall很重的时候, 我们每个人都会有类似的结论: 我们在Oncall值班的那一周, 学到的是最多的. 为什么? 因为压力真的大. 你一个人的疏漏, 可能要让整个项目瘫痪, 谁能不揪心? 这种情况下, 积极应对的人会就着压力, 把所有能帮助自己克服困境的工具, 信息, 人力, 都准备好. 就比如说, 仔细翻阅oncall notes, 了解工具(比如dashboards, alerts), 知道特定问题该找什么组解决, 知道SEV的时候该采取哪些沟通步骤来让给主要的stakeholder报告等等. 这套组合拳练好以后, 不论到任何工作场合, 我们都有能力在高压状态下稳定输出. 这是亚马逊oncall的风格.

跳脱出来看, 如果不给自己施加压力, 不给自己练拳的机会, 我们会很快失去竞争力. 因为我能做的事情, 别人很快也都能做. 软件工程师的基本盘, 本来就是照猫画虎为核心的, 大家学习能力很强, 只要你成功做过的事情, 别人一定可以很快学会. 所以在我们的职场文化里, 不进则退.

但是: 一个人经历挫败, 完成新挑战的肌肉反应, 是他人很难一下子借走的. 不断的挑战困难, 是我们在行业立于不败之地的重要方法之一.

这是我为什么提倡写文档, 把知识储备传送出去的主要原因.

  • 1/ 自己脑子不需要缓存那么多陈旧的知识, 这些过去的想法, 写进doc里, 长期储存.

  • 2/ 重复性的工作, 没有必要每次都过脑子走一遍: 要么把它自动化, 不值得自动化的步骤, 写下来方便自己大家以后操作

换句话说, 存储之前还是CPU值钱? 一个公司, 培养一个有经验的存储, 还是一个有经验的高强度CPU? 我相信后者更重要.

在任何环境里, 选那条困难的路, 变强, 把真正的选择留给未来自己.